某市商業銀行薪酬管理草案(doc 26頁)

某市商業銀行薪酬管理草案目錄：
第一章 總則
第二章 工資總額
第三章 薪酬體係
第四章 薪酬結構
第五章 年薪製
第六章 崗位績效工資製
第七章 提成工資製
第八章 工資調整
第九章 工資特區
第十章 其它獎項
第十一章 附則

某市商業銀行薪酬管理草案內容簡介：
第一章 總則
第一條 目的
製定本方案的目的在於充分發揮薪酬的作用，對員工為企業付出的勞動和做出的業績給予合理的回報和激勵。即：
（一） 使薪酬與崗位價值緊密結合；
（二） 使薪酬與員工業績緊密結合；
（三） 使薪酬與企業的發展有效結合起來。
第二條 適用範圍
凡黃石市商業銀行（以下簡稱黃石商行）的各級從業人員，除18新利真人网 部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。
第三條 原則
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則：
公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。
競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。在薪酬結構調整的同時，根據市場薪資水平的調查，對於市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使黃石商行的薪酬水平具有一定的市場競爭力。
激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性；另外，開放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

..............................