薪酬體係設計之如何設計工資製度流程(ppt 53頁)

薪酬體係設計之如何設計工資製度流程目錄:
一、21世紀薪酬體係發展的趨勢
二、完善薪酬體係的基本模型
三、薪酬體係設計技術內容
四、影響工資的因素分析—內在因素
五、工資管理的基本流程
六、如何設計工資製度

薪酬體係設計之如何設計工資製度流程內容簡介:
不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或將要提供的服務，以貨幣結算並由共同協議或國家法律或條例予以確定而憑書麵或口頭雇用合同支付的報酬或收入。
1、工資是因勞動而支付報酬；
2、工資管理最重要的原則：內外公平；
3、影響工資的因素有內在因素和外因素，共16種。

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