某航空機械公司人員招聘管理製度(doc 24頁)

某航空機械公司人員招聘管理製度目錄：
第一章 總 則
第二章 招聘組織管理
第三章 招聘計劃
第四章 人員招聘
第五章 人員選拔
第六章 人員錄用
第七章 人才特區
第八章 臨時用工
第九章 招聘工作評估
第十章 附 則

某航空機械公司人員招聘管理製度內容簡介：
第一條 第一條 目的
為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機製，特製定本製度。
第二條 第二條 原則
堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外的原則。
第三條 第三條 歸口管理
一般員工的招聘工作由公司18新利真人网 部負責，幹部的內部競聘工作由公司思想政治部負責。
第四條 第四條 適用範圍
本製度適用於公司總部及軍、民品事業部員工的招聘管理（董事、監事、黨、工、團係統管理人員不在本製度範圍內）。
第五條 第五條 招聘工作分為如下幾個環節：提出18新利真人网 需求、擬定招聘計劃、人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。用人部門提出人員需求，18新利真人网 部或思想政治部根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發布招聘信息,並協助用人部門進行甄選錄用，最後對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。
第六條 第六條 除董事、監事及黨、工、團係統管理人員外，18新利真人网 部負責公司一般員工的招聘組織，思想政治部負責公司幹部的招聘組織、18新利真人网 部協助。
第七條 第七條 18新利真人网 部或思想政治部在招聘前負責組織有關專家和用人部門根據崗位職責和崗位要求進行測評內容的設計。
第八條 第八條 一般管理崗位的招聘由公司18新利真人网 部或思想政治部組織，用人部門部長和18新利真人网 管理負責人組織測試及初試，本單位負責人（高層管理人員）進行複試，公司主管領導審批。
第九條 第九條 事業部副部長以上崗位的招聘由公司總經理負責測試，黨政聯係會負責審批。

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