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關於招聘的指導手冊(doc 22頁)

所屬分類:
招聘麵試
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164 KB
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相關資料:
招聘, 指導手冊
關於招聘的指導手冊(doc 22頁)內容簡介

關於招聘的指導手冊目錄:
一、招聘原則
二、機構設置及人員配置草案(中高層)
三、機構設置及人員配置草案(中層以下)
四、各崗位任職資格要求
五、麵試的相關要項
六、判斷應聘者表述的真實性
七、結構化麵試題庫
八、部門麵試題目
九、部門在向應聘者介紹公司信息時需要注意的事項
十、部門麵試評分表
十一、錄用


關於招聘的指導手冊內容簡介:
一、招聘原則
為在短期內迅速組建起各學校的教職工隊伍,合理配置18新利真人网 ,達到高效、優化的組合,本次大規模招聘活動,必須遵循如下原則:
1.招聘京橋和現代要在零的平台上組建管理團隊,設立校長、副校長(須有4-5人的儲備)。大院的領導按一正兩副配置,中院按一正一副配置,小院隻配置一名院長即可。在管理體製上樹立院長責任製,負責班主任及生活老師的日常統一管理。
2.各校教學管理由金建國院長統籌。負責各校教學院長的班子的組建。
3.各校仍沿用集團原有模式:財務、人事實行直線職能製,須提前組建隊伍。
4.各校專兼職老師的招聘要考慮實際的專業需求。
5.今年要大量啟用市場人員充實到學院的各個層麵,所以這個階段對大區經理的考核很關鍵,要與執行總裁做好溝通。
6.對關鍵崗位人員的使用要從內部選拔,選拔的範圍為:集團總部及學院。
7.招聘活動應滿足如下的工作進程要求:


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