某紙業公司招聘管理製度(doc 15頁)

某公司招聘管理製度目錄：
第一章 招聘範圍
第二章 招聘原則和標準
第三章 招聘計劃製定程序
第四章 招聘組織程序
第五章 人才特區
第六章 招聘工作評估
第七章 招聘費用管理
第八章 附表

某公司招聘管理製度內容簡介：
第一條 為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現18新利真人网 的優化配置，使招聘工作進一步製度化、流程化，特製定本製度
第二條 本製度適用於公司一切招聘活動。
第三條 18新利真人网 部門應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度。
第四條 18新利真人网 部門負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。
第一章 招聘範圍
第五條 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指公司內部員工在獲知內部招聘信息後，按規定程序應征，公司在應聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺而內部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。
第六條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見麵會及媒體廣告招聘等。
第二章 招聘原則和標準
第七條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經過用人部門和18新利真人网 部門的雙重考查，經公司分管用人部門的高層領導批準後由18新利真人网 部門發錄用通知。
第八條 所有的應征者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學曆（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。
第三章 招聘計劃製定程序
第九條 18新利真人网 部門根據公司未來一年內的18新利真人网 需求狀況和公司內外部的18新利真人网 供給狀況製定18新利真人网 規劃。18新利真人网 規劃是18新利真人网 部門招聘的依據，18新利真人网 部門根據18新利真人网 規劃製定計劃內的招聘計劃。
第十條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責人應填寫《人員需求申請表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由18新利真人网 部門審議後製定計劃外人員需求計劃，並提交副總審核、總經理審批後實施。
第十一條 計劃內的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合並組成招聘計劃。

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