企業在不同發展階段的薪酬體係設計(doc 14頁)

企業在不同發展階段的薪酬體係設計目錄：
一、初創期
二、快速成長期
三、成熟穩定期
四、衰退期

企業在不同發展階段的薪酬體係設計內容簡介：
　企業要根據自身所處的不同的發展階段以及當期的競爭戰略，設計適合企業本階段發展並能夠有效支撐其競爭戰略的薪酬體係。
(一)初創期
初創期的企業就是一個新企業的誕生過程，新成立的企業通常需要投入大量的資金進行產品和服務的生產和銷售。在此階段，產品和服務的質量一般不穩定，生產成本較高，產品的知名度較低，市場占有率低。由於企業初創，資金往往呈現淨流出狀態，任何不確定的風險因素都會直接或間接地轉化為對投資增加的需求。為解決初創期的困難，薪酬設計應滿足以下要求。

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