公司薪酬體係與等級薪酬體係(ppt 13頁)

公司薪酬體係與等級薪酬體係目錄：
一、公司薪酬體係概述
二、等級薪酬體係
三、工資的發放

公司薪酬體係與等級薪酬體係內容簡介：
等級薪酬體係的對象是以常規性工作為特征的員工。按工作的性質分為四個係列：
（1）工勤係列：分為 一級工勤、二級工勤兩個層級。
（2）職員係列：分為初級職員、中級職員、高級職員三個層級。
（3）管理係列：分為初級、中級和高級三個層級。
職位價值以組織對其職位的評價為基準，與個人沒有永久的資格關係。
等級薪酬體係的薪酬構成包括：
1、 基本薪資：根據工作評價確定每個工作（職位）的相對價 值，並將其歸入相應的職位等級中，以保證職位等級薪資體係在公司內部的公平性。同時，在薪資調查的基礎上確保薪資水平不低於社會同行業的平均水平。按月支付。
包括基本工資、崗位工資和績效工資。
（1） 基本工資：占工作評價的30%。
（2） 崗位工資：占工作評價的40%。
（3）績效工資：考慮到工作的例行性和日常性，考核重點以完成本職工作任務和執行工作規範為主。業績的評價周期應該相對較短，進行考核與獎勵能夠有效調動員工積極性。根據考核結果按月進行發放，占工作評價的30％。

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