某房地產公司薪酬調研報告(doc 25頁)

某房地產公司薪酬調研報告目錄：
第一節 報告摘要
第二節 背景說明
第三節 行業篇
第四節 企業篇
第五節 結論
第六節 附錄

某房地產公司薪酬調研報告內容簡介：
中海地產股份有限公司（以下簡稱“中海”）委聘北京新華信管理顧問有限公司（以下簡稱“新華信”）開展題為“中海地產股份有限公司績效考核和薪酬激勵谘詢”的管理谘詢項目。
《房地產行業薪酬調查報告》作為本次谘詢項目的主要內容之一，一方麵可以為項目過程中設計“薪酬管理方案”提供外部參照依據，另一方麵可以為中海在今後實施和完善項目方案提供依據。基於以上定位，本報告在顧及中海地產薪酬製度的現實和發展下，研究了若幹代表性的房地產上市公司或者大型企業在薪酬管理方麵的最新發展，重點對以下三個方麵進行研究：
?我國房地產行業普遍采用的薪酬政策、薪酬製度和薪酬結構
?我國房地產行業推行績效獎勵製度（或其他激勵措施）的經驗
?不同區域房地產企業的薪酬水平
下麵是本報告的主要結論。
作為代表珠江三角洲、華東、華北三個房地產熱點區域的深圳、上海、廣州和北京四地為本次調查的地域對象。其中深圳地產業的薪資水平尤其突出，某年平均年薪約為RMB52665元/年；第二為北京，平均年薪約為RMB37860元/年；其次為上海，平均年薪約為RMB37018元/年。最末為廣州，平均年薪約為RMB36550元/年。從而得出，深圳、北京、上海和廣州四地薪酬水平之比約為：100：72：70：69。
盡管深圳、北京、上海和廣州各地的整體薪資水平參差不齊，但在具體職位的薪酬分布上仍具有一定的共性：首先，收入與職位的行業專業程度成正比，其次，收入與職位對企業的貢獻程度成正比。具體表現為：

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