中國電工設備公司崗位評價及操作流程(doc 28頁)

中國電工設備公司崗位評價及操作流程目錄：
第一章 崗位評價的意義
第二章 崗位評價的原則
第三章 中電崗位評價評分法及操作流程
第四章 運用崗位評價需要注意的問題
第五章　中電本次崗位評價結果
第六章 崗位評價結果的運用

中國電工設備公司崗位評價及操作流程內容簡介：
第一章 崗位評價的意義
崗位評價是在工作分析的基礎上，按照一定的衡量標準，對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方麵進行係統評比與估計，得出不同崗位在組織中的價值大小順序，它是組織進行工資決策的關鍵環節。值得強調的是：崗位評價是針對組織中的崗位的，而不考慮從事該崗位的人；另外崗位評價是對各崗位在組織中的相對價值的衡量過程。
由於崗位評價是工資決策的關鍵環節，可以通過對工資決策的幾個重要方麵的了解來加深對崗位評價作用的理解。從公司的角度看，工資是推動公司實現戰略目標的強有力工具，首先，工資對於員工的態度和行為有重要激勵作用，有助於公司18新利真人网 開發與利用，從而推動公司戰略的實施；其次工資還是公司的重要成本項目。從員工角度看，首先工資對員工收入和生活水平有重要影響，其次工資收入也被認為是個人地位和成功的標誌之一。

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