黑龍江某製藥公司薪酬管理製度(doc 19頁)

黑龍江某製藥公司薪酬管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 薪酬結構
第三章 固定工資
第四章 績效薪酬
第五章 附加薪酬
第六章 保健薪酬
第七章 試用期薪酬
第八章 兼職特約人員薪酬
第九章 工資級別確定
第十章 薪酬調整
第十一章 工資的支付
第十二章 薪酬組織
第十三章 附則

黑龍江某製藥公司薪酬管理製度內容簡介：
總 則
第一條 本製度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；
第二條 本製度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製；
第三條 本製度以戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在本地區有競爭力，骨幹人才薪酬在全國有競爭力，並向關鍵部門核心崗位傾斜；
第四條 本製度適用於烏蘇裏江藥業公司所有正式員工，但不適用於以下人員：

..............................