某水電開發公司薪酬管理製度與薪酬體製(doc 42頁)

某水電開發公司薪酬管理製度與薪酬體製目錄：
第一章 總則
第二章 薪酬結構
第三章 職能部門的薪酬體製
第四章 綜合計劃部薪酬體製
第五章 生產管理部薪酬體製
第六章 建設發展部的薪酬體製
第七章 電力營銷部薪酬體製
第八章 其他獎勵
第九章 崗貼調整
第十章 其他
第十一章 附則

某水電開發公司薪酬管理製度與薪酬體製內容簡介：
第一章 總則
第一條 適用範圍
凡二灘水電開發責任有限公司（以下簡稱為二灘公司）的各級從業人員，除18新利真人网 部另行的專案方式處理者外均依本製度實施。
第二條 新製度的特點
為適應公司發展的需要，本製度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理，並按照市場化運作的要求重新製定公司薪酬體係，使員工的薪酬與崗位和業績緊密結合。
第三條 目的
製定本方案的目的在於充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：
（一） 使薪酬與崗位價值緊密結合；
（二） 使薪酬與員工業績緊密結合；
（三） 使薪酬與公司發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。

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