企業計時人員薪酬製度實施細則(doc 22頁)

企業計時人員薪酬製度實施細則內容簡介：
1.總則：
根據《企業計時人員薪酬製度》確定的分配原則和方法製訂本實施細則。
本實施細則規定了對企業全體計時工資人員實施月工資等級評定和月度、年度考核評定的方法。
評定和考核工作由《公司工資評定、考核領導小組》（以下簡稱“小組”）進行。
2.月工資的組成及評定：
計時工資人員的月工資=年功工資+特殊津貼+月等級工資
年功工資：以在本公司工作年限為計算依據，根據附表1進行計算；
特殊津貼：專指對體力消耗較大，工作環境及工作條件較差的或有較大責任的且無法在崗位（責任）上區分的一般崗位給予適當的崗位津貼，按附表2計算。
月等級工資的評定：
月工資等級：計時工資等級共分10級200等；
月工資的“級”根據受聘崗位（責任）根據附表3確定；
月工資的“等”根據學曆（技能）和工作表現（成績、能力、態度）確定；

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