解析成功人士必須克服的弱點(ppt 25頁)

解析成功人士必須克服的弱點內容簡介:
成功，是每個人的渴望。
基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。
而且，往往許多才華洋溢、學經曆完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。
羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。
洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其它能力。
保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值。
什麼樣的行為模式，會成為致命缺陷，嚴重地阻礙事業生涯？華得盧與巴特勒歸納出12項行為模式。
1. 永遠覺得自己不夠好
這種人患有「事業的懼高症」。他聰明、富有曆練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任；此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經太高，或許低一、兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限製的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
從基層做起，領導過無數優秀部屬的惠普科技董事長餘振忠，看過很多這樣的人。「他們沒有給自己打一個對的分數，」餘振忠觀察。他指出，這些人對自己的看法是負麵的，總覺得有成就是因為運氣好。所以，主管必須協助這種人，把自我形象扭轉為正麵。
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