某工程公司薪酬體係設計方案(doc 21頁)

某工程公司薪酬體係設計方案目錄：
第一章 總則
第二章 薪酬體係
第三章 薪酬結構
第四章 年薪製
第五章 崗位績效工資製
第六章 提成工資製
第七章 工資調整
第八章 工資特區
第九章 新進和離職
第十章 其他
第十一章 附則

某工程公司薪酬體係設計方案內容簡介：
第一章 總則
第一條 適用於本公司全體員工。
第二條 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性的原則。
第三條 薪酬設計的依據是員工的學曆、職稱、工齡、崗位價值、工作業績、勞動力市場的供求狀況等。
第四條 員工薪酬一律為稅前薪酬，公司對員工薪酬實行保密原則，員工之間禁止相互打探。
第二章 薪酬體係
第五條 公司員工分成4類職務，分別為總經理、高層管理人員、部門經理和職員。針對各類職務，薪酬體係分別采取三種不同類別：與企業年度經營業績相關的年薪製；與年度績效、季度績效、月度績效和項目績效相關的崗位績效工資製；與營銷業績相關的提成工資製。
第六條 享受年薪製的範圍是公司總經理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對工作業績進行評估並發放相應的薪酬。
第七條 實行提成工資製的範圍是公司內從事營銷業務的員工（包括經營部經理和業務員）。

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