深圳市某年度勞動力市場工資指導價位說明(doc 73頁)

深圳市某年度勞動力市場工資指導價位說明目錄：
一、關於公布某年深圳市勞動力市場工資指導價位的說明
二、深圳市勞動力市場工資指導價位

深圳市某年度勞動力市場工資指導價位說明內容簡介:
為進一步培育發展和規範勞動力市場，建立和完善勞動力價格機製，充分發揮勞動力市場對勞動力資源配置的基礎性作用，更好地指導企業搞好內部分配。深圳市勞動局從1999年開始建立勞動力市場工資指導價位公布製度，並向社會公布了當年度的勞動力市場工資指導價位。今年，我們對部分職位2004年的工資價位進行了抽樣調查。通過對調查數據的彙總、分析和整理，形成了《深圳部分職位勞動力市場工資指導價位（2004年）》。現將本次公布的勞動力市場工資指導價位的有關情況作如下說明。
（一）勞動力市場工資指導價位公布製度的作用
建立與現代企業製度相適應的企業工資收入分配製度，充分發揮勞動力市場對企業工資分配的基礎性調節作用，由企業根據社會平均工資水平和本企業經濟效益自主決定工資水平，發揮政府對企業工資水平進行宏觀指導和調節。通過調查並對勞動力市場供求雙方商談確定的工資水平和企業工資分配情況，進行綜合分析研究，科學測算和評價，製訂並公布勞動力市場工資指導價位，以引導勞動力合理有序流動。其作用：一是通過向社會公布目前勞動力市場上流動頻繁、企業招用較多的各職位（工種）勞動力工資價格信息，為勞動力供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高勞動力市場運作效率，促進就業。二是指導企業合理搞好內部工資分配，企業可根據發布的勞動力工資價格信息，合理確定內部各職位（工種）的工資水平，理順企業內部各類人員的工資關係。

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