某發展公司薪酬製度講述(pdf 24頁)

某發展公司薪酬製度講述目錄：
一、指導思想
二、薪點製工資構成
三、薪點製工資標準
四、薪點製二維表
五、工資發放辦法

某發展公司薪酬製度講述內容簡介：
一、指導思想
1、本工資製度應具有補償職能、激勵職能、調節職
能和效益職能。
2、本工資製度應體現“多勞多得，優勞優得”的分配原則，將工資標準與崗位責任、專業技能相聯係，從二維方向上充分調動員工的工作積極性和工作熱情，從而達到提高全員工作效率的目的。
3、本工資製度應體現一種管理杠杆的作用，為員工提供直等、直級的多元的晉升渠道，配合人事製度地執行，從而達到充分激勵員工的目的。
4、製訂工資標準時考慮了以下因素：
⑴ 國家政策和法律
⑵ 臨沂市居民生活費用和平均收入水平
⑶ 人才市場供需狀況
⑷ 公司的發展狀況和支付能力
⑸ 公司人員所從事工作性質的不同
⑹ 公司人員崗位責任的大小的不同
⑺ 公司人員技能素質的不同
⑻ 公司人員工作績效的不同
5、本製度應汲取員工激勵理論和“能者上、平者讓、庸者下”的崗位競爭理論。

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