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醫院薪酬管理與薪酬改革(ppt 34頁)

所屬分類:
薪酬管理
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醫院薪酬管理, 薪酬改革
醫院薪酬管理與薪酬改革(ppt 34頁)內容簡介

醫院薪酬管理與薪酬改革目錄:
一、薪酬的概念
二、薪酬設計的步驟
三、醫院薪酬管理實踐
四、某開發區中心醫院薪酬改革
五、當前施行的薪酬改革


醫院薪酬管理與薪酬改革內容簡介:
在市場經濟條件下,職工通過在單位的生產和勞動行為,換取薪酬,以滿足個人及家庭和生活需求。合理的工資製度和工資水平,可以使職工有一種安全感和對預期風險的心理保障意識,從而增強對單位的信任感和歸屬感。醫院的競爭是人才的競爭,一個醫院需要有一定競爭力的薪酬吸引人才,還需要有一定保證力的薪酬留住人才,如果水平太低或與外界差異過大,職工就可能去其他醫院尋求機會和發展。
一、薪酬的概念
狹義:薪酬是指個人獲得以工資、獎金以及實物形式支付的勞動回報。
廣義:薪酬包括經濟性報酬和非經濟性報酬。
二、薪酬設計的步驟
一個優秀的薪酬係統應該是對內具有激勵性和對外具有競爭力,要設計一個科學合理的薪酬係統,一般要經曆以下幾個關鍵步驟:


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