東莞某化工有限公司入職及上崗培訓(doc 20頁)

東莞某化工有限公司入職及上崗培訓目錄：
一、指導思想（培訓目的）
二、培訓程序
三、培訓內容(課程表、內容清單、上崗培訓具體流程)
四、培訓反饋與評估考核(入職培訓質量評估表、新晉人員教育成果檢測表(一、二、三)
五、培訓教材
六、相關部門/人員的職責
七、入職、上崗培訓項目實施方案
八、附表：《上崗培訓跟進表》、《部門實習報告》

東莞某化工有限公司入職及上崗培訓內容摘要：
2．部門上崗培訓(部門經理、主管負責)
到職後第一天：
◆新員工到部門報到，部門經理/主管代表全體部門員工歡迎新員工到來
◆介紹新員工認識本部門、本機台/班組員工，介紹與相關部門、班組同事認識，介紹輔導員與新員工認識，參觀本部門、相關部門/生產車間/班組
◆部門組織結構與功能、部門內的特殊規定介紹
◆新員工工作描述、職責要求【《職務規範》、《作業指導書》】
◆討論新員工的第一項工作任務
到職後第10~15天：
◆新晉人員入職培訓受訓效果檢驗[檢測表(一)第一次]，並確定一些短期的績效目標
◆18新利真人网 部與新員工進行非正式談話，了解新晉員工心態和感受，聽取新進員工的意見，解答新員工提出的疑問。
◆明確設定下次考核評估的時間；
臨時雇傭期開始後第三十天
◆班組長、機長、輔導員與新員工麵談，重申工作職責，談論工作中出現的問題，討論臨時雇傭期一個月來的表現，對新員工重申公司、本部門績效考核要求與體係，填寫受訓檢測表(二) 【對新晉文職、專職、事務職、管理培訓生，同時填寫受訓檢測表(三) 】
臨時雇傭期開始後第三個月中旬
◆部門經理與班組長、機長、輔導員一起討論新員工表現，是否合適當前崗位，並與新員工就臨時雇傭期考核表現談話，填寫臨時雇傭期考核評定表。

..............................