某投資公司招聘管理製度與程序(doc 22頁)

某投資公司招聘管理製度與程序目錄：
一、招聘目的
二、招聘原則
三、適用範圍
四、招聘組織與權限劃分
五、招聘程序
六、招聘效果評估

某投資公司招聘管理製度與程序內容簡介：
一、招聘目的
確定公司招聘控製標準程序，通過係統化招聘管理，確保公司招聘工作的有序性、規範性，提高招聘工作質量，為公司先拔人才，對公司的可持續發展提供18新利真人网 保障。
二、招聘原則
2.1公開、平等、高效、競爭、擇優、先內後外原則。對內部符合招聘職位要求的員工，公司將優先給予選拔，然後再考慮麵向社會招聘。
2.2所有應聘人員機會均等，不因應聘人員的性別、民族、宗教信仰和推薦人的不同而區別對待。
2.3考核原則，試用期過程中嚴格考核，保證入司員工的綜合素質能夠勝任工作崗位。
三、適用範圍
本製度適用於中京國建投資有限公司總部工作人員。
四、招聘組織與權限劃分
4.1一般崗位人員的招聘工作由人事處負責組織實施，用人部門提出招聘申請並協助開展工作。
4.2重要崗位人員的招聘工作由執行董事直接領導或授權他人負責，人事處和用人部門協助實施。

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