人才交流服務中心崗位說明書培訓教材(ppt 20頁)

人才交流服務中心崗位說明書培訓教材目錄：
一、崗位說明書的目的與作用
二、如何正確填寫崗位說明書
三、其它事項

人才交流服務中心崗位說明書培訓教材內容簡介：
什麼是崗位說明書？
《崗位說明書》是對各個崗位進行崗位分析後的輸出結果。
崗位：指一個組織中特定人員承擔的各種職責的集合。例如，秘書是一個崗位，處理函件、管理文件、人事接待、會議記錄等職責構成了秘書崗位。
崗位分析也叫職務分析，是對組織中各工作崗位的特征、規範、要求、流程以及對完成此工作員工的素質、知識、技能要求進行調查後並進行客觀描述的過程。
根據崗位分析形成的《崗位說明書》是對員工進行績效考核和薪酬設計的基礎。
根據《崗位說明書》列明的“工作職責”和“工作內容”，可以設定崗位的關鍵業績指標，並以此為主體對各個崗位進行績效考核；
根據《崗位說明書》進行的崗位評價，將有效地解決薪酬設計中的內部公平問題，使薪酬設計科學、合理。
崗位名稱 指的是任職崗位的稱謂，如市場部經理；
崗位編號按照部門的漢語拚音打頭字母編排，部門內部各崗位的編號按照001、002、003……的順序開始編寫
如：市場部經理崗位，崗位編號為GXRC-SC-001
綜合部副經理崗位，崗位編號為GXRC-ZH-002
所在部門 指的是該崗位員工工作關係隸屬的部門，如部門為綜合部；
直接上級 指的是在業務上給予直接指令的上級，如主管副主任；
直接下級 是指在業務上給予直接指令的下級，如副經理；
崗位目的 指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括；比如綜合部經理的崗位目的是：保證公司內部管理體係的完整和平穩運行。

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