工資核算崗位的職責與實務操作(ppt 17頁)

工資核算崗位的職責與實務操作目錄：
一、工資核算崗位的職責
二、工資總額的構成與計算
三、工資的發放與分配的核算實務
四、應付福利費
五、工會經費
六、職工教育經費

工資核算崗位的職責與實務操作內容簡介：
一、工資核算崗位的職責
1.監督企業遵守有關工資政策、製度。正確地核算工資基金的使用情況，並會同勞資部門按批準的工資基金計劃，掌握工資基金和各種獎金的支付。
2.正確及時地計算和發放工資，按規定按月計算職工工資、獎金及津貼（包括各種扣款事項）以及離退休人員的離退休金。
3.按照工資的用途和發生的地點，合理地分配工資費用，正確地計算產品成本。
4.組織本單位的工資發放。
5.按月裝訂工資核算資料，妥善保管，並定期全數歸檔。
6.定期組織基層單位工資核算員，進行工資核算的互查。
應付福利費
1.概念：企業準備用於職工福利方麵的資金
2.來源：職工福利費從費用中提取
3.計提比例：應付工資總額的14％
4.賬戶：應付福利費
5.用途：職工的醫藥費（包括職工參加醫療保險、交納的醫療保險費）、醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園人員的工資等。
6.編製分錄：借：有關受益對象
貸：應付福利費
7.受益對象：除按醫務福利人員工資計提的福利費計入管理費用外，其餘人員按工資計提計入的受益對象同工資分配受益對象。

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