某紙業集團員工職業生涯管理辦法(doc 19頁)

某紙業集團員工職業生涯管理辦法目錄：
第一章、總則
第二章、員工職業生涯規劃的組織管理
第三章、員工職業生涯規劃指導
第四章、職業發展通道管理
第五章、員工開發措施管理及實施
第六章、級別升降管理
第七章、員工職業生涯檔案管理
第八章、附則

某紙業集團員工職業生涯管理辦法內容簡介：
第一章、總 則
第一條、目的
為有效開發恒豐紙業集團（以下簡稱公司）內部18新利真人网 ，實現公司18新利真人网 需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡；同時加快培養公司人才，促進員工與公司共同進步；更好地落實公司的員工職業生涯政策和工作計劃，特製定本辦法。
第二條、原則
1.員工的職業生涯規劃要遵循係統化原則、長期性原則與動態原則。
2.係統性原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道。
3.長期性原則：員工的職業生涯發展規劃要貫穿員工的職業生涯始終。
4.動態原則：根據公司的發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需求進行相應調整。
第三條、適用範圍
本管理辦法適用於公司集團總部及股份公司全體員工。
第二章、員工職業生涯規劃的組織管理
第四條、總經理職責
1.負責指導和監督18新利真人网 管理部門開展員工職業生涯規劃工作。
2.負責召集總經理辦公會審批員工級別的晉升和下降。
3.負責審核針對員工晉升和下降的輪崗、培訓、試用等開發措施。

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