心理測評的基本方法與工具(ppt 88頁)

心理測評的基本方法與工具目錄：
一、人是可以測量的
二、心理測評能夠幫助我們做什麼
三、心理測評的發展
四、心理測評的基本方法
五、心理測評工具
六、測評報告解讀

心理測評的基本方法與工具內容簡介：
人是可以測量的！
心理測驗是通過觀察人的少數有代表性的行為，對於貫穿在人的行為活動中的心理特征，依據確定的原則進行推論和數量化分析的一種科學手段。
人才測評是心理測量技術在18新利真人网 管理領域的應用，它以心理測量為基礎，針對特定的18新利真人网 管理項目（招聘、安置、考核、晉升、培訓），對人的素質進行多方麵係統評價，從而對18新利真人网 管理開發提供參考依據。
人最難的莫過於認識自己。社會心理學研究發現，自我評價、期望評價與群體評價是衡量一個人素質高低的三個重要參數。通過自我測評與群體測評，使一個人有了對他人與對自己的行為標準。一個人的行為基本上是按照這個標準進行調整與安排的。調整的需要好象是在無意識中產生的。個體仿佛自動地調整自己的行動去適應所確認的測評標準，以提高自己在這些標準上的測評分值。
傳統的評價技術越來越顯出它的弊端，清華大學成立學生職業測評室，用於畢業生的職業測評和輔導。清華大學畢業生求職先做職業測評（動力、人格）。
人才測評是指運用先進的科學方法，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特征和發展潛力，實施測量和評鑒的人事管理活動。它是一門融現代心理學、測量學、社會學、統計學、行為科學及計算機技術於一體的綜合性科學。

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