湖北某公司員工職業發展手冊(doc 26頁)

湖北某公司員工職業發展手冊目錄：
第一章 職級係統介紹
第二章 熟悉中成長—入職篇
第三章 員工職業發展通道—發展篇
第四章 做最優秀的實踐者—成就篇

湖北某公司員工職業發展手冊內容簡介：
歡迎加盟湖北金環股份有限公司！您將在這裏開始全新的職業經曆。公司的發展與員工的努力是分不開的，公司希望能夠為員工提供一個良好的平台，與員工共同發展。
無論對員工，還是對公司而言，職業發展管理都至關重要。個人的職業發展很大部分與員工個人的努力息息相關，員工個人應該承擔50%以上的自我職業發展責任，隻有員工個人不斷進取、努力工作和學習，才能在職業發展道路上不斷前進。同時，公司承擔約25%的責任，負責明確職業發展方向，提供發展空間並給予培訓支持；員工的直接管理上級承擔約25%的責任，輔助員工製訂發展計劃和培訓計劃。
公司認為員工是最寶貴的財富，是創新的源泉。本手冊明確了在員工職業發展的道路上公司應承擔的責任，致力於表達公司對員工的支持與尊重。
公司除了為員工提供合理的薪酬，更向員工提供大量的培訓與發展的機會。在這裏您將能按照多種通道來規劃您的職業生涯，並得到相關培訓的支持。在這裏您將接受、融入並推廣積極、健康的生活理念，在發展事業的同時發展您的人生！
第一章 職級係統介紹
作為員工，您需要首先了解公司的職級體係，進而明確個人的發展方向和發展空間。公司的職級體係是職業發展規劃的重要基礎，它根據職務性質的不同，把崗位進行分類並設定對應的發展等級序列，同時針對具體職層設定了等級發展區間。

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