某藥業公司薪酬體係設計(doc 28頁)

某藥業公司薪酬體係設計目錄：
一、公司背景介紹：
二、薪酬的戰略，實際的指導思想，原則
三、薪酬設計體係構建
四、薪酬管理

某藥業公司薪酬體係設計內容簡介：
某藥業有限公司位於三峽明珠宜昌市， 公司有上百年曆史，是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯合組建成湖北省宜昌民康製藥廠。某年湖北省某製藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資某藥業有限公司。
民康藥業占地麵積5.6萬平方米，生產性建築麵積3.5萬平方米。公司現有在冊職工1100人，各類專業技術人員350人，占在冊職工人數的32.7%。經過近50年的發展，公司現可生產片劑、膠囊劑、衝劑、濃縮丸、口服液、合劑及注射劑等十餘種中西藥各類製劑和原料藥，內銷和出口產品多達400餘種，其中，屬於國家基本用藥目錄藥品32個，進社會統籌醫療保險目錄產品甲類47個，乙類31個， OTC藥品43個，擁有國家批準文號產品146個。產品暢銷全國以及日本、新加坡、馬來西亞、泰國、香港等東南亞諸多國家和地區，並遠銷美國、加拿大等歐美國家。“民康” 牌中成藥已在國內外贏得較高聲譽。
　中醫藥產業已被國家經濟和社會發展“十.五”綱要列為重點支持的產業，公司發展方向完全符合國家產業政策，已逐步得到國家、省、市等各級政府重視和支持。

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