招聘和人員配置製度(doc 32頁)

招聘和人員配置製度目錄：
一 .招聘目標與前提
二．招聘原則的確定
三．人員配置的基本原理
四．招聘需求分析

招聘和人員配置製度內容簡介：
人員招聘的目標是為了即使滿足企業發展的需要，彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業所需要的人，並降低招聘成本，規範招聘行為，確保人員質量等。18新利真人网 規劃：主要是進行人員需求分析與預測，決定預計招聘的職位與部門數量、時限、類型等因素。市場環境變化導致對產品和服務需求的變化，從而導致對相應人員需求的變化。組織18新利真人网 配置，是指人與事的配置關係，通過人的能力與事的匹配，人與人的協調合作，充分開發利用員工，使組織目標得以實現。它是判斷組織18新利真人网 狀況是否良好的標誌之一，也是招聘工作的核心。
員使用效果分析：它是指管理者將人員的績效好壞與自身能力的強弱做比較，分析問題，提高員工的能力，並與員工共同製定改進績效的措施。

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