企業薪酬設計及管理製度(ppt 118頁)

企業薪酬設計及管理製度目錄:
第一章 總則；
第二章 年薪的構成及核定辦法；
第三章 年薪的支付；
第四章 年薪的管理；
第五章 附則

企業薪酬設計及管理製度內容簡介:
企業薪酬製度，又稱為企業工資製度，是一種微觀形式的工資製度，主要指企業根據國家法律、政策，結合企業薪酬管理目標和戰略而製定的一係列規定、準則、標準和方法的總和。計時工資製度是一種按照單位時間的工資標準和勞動時間來計算和支付的工資製度.
一個完整的獎金製度通常包括獎勵目標、獎金類別、獎勵條件、獎勵範圍、獎勵周期、獎勵基金等內容。
期權、股權激勵工資製度:指企業給予經理人未來以一定價格購買公司股票的選擇權。

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