公務員招聘模型(doc 10頁)

公務員招聘模型目錄：
一、摘要
二、問題的重述
三、問題的分析
四、模型的假設
五、符號定義及說明
六、模型的建立與求解
七、結果分析
八、模型的改進、推廣及優缺點分析

公務員招聘模型內容簡介：
在公務員招聘中，為了給招聘領導小組提出一種最優化的錄用分配方案，本文本著公平、公正原則提出了一個符合題目要求的部門分配方案。其中包括了不考慮應聘人員意願和考慮應聘人員意願兩種情況的模型。本文采用了廣泛應用於國民經濟的模糊數學模型，最大隸屬原則來建立模型Ⅰ。首先，對各個應聘人員的麵試成績進行模糊模型的分析。從而得到各工作類別的最適合人選。

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