某電器公司促銷員等級評定和薪酬製度(doc 6頁)

某電器公司促銷員等級評定和薪酬製度目錄：
1、目的
2、適用範圍
3、薪酬構成
4、促銷員等級
5、促銷員試用期
6、提成方法
7、任務量製定原則
8、促銷員等級評定方法

某電器公司促銷員等級評定和薪酬製度內容摘要：
1.目的
1.1.有效地衡量不同促銷員職業水平的差距，將個人職業水平與薪酬收入掛鉤;
1.2.更好地鼓勵廣大促銷員積極上進，勇於攀登銷量高峰和進行個人職業生涯規劃；
1.3.更有效地將公司的整體銷售目標向基層傳達,層層努力,共同完成目標。
2.適用範圍
2.1.適用於各區域商超賣場促銷員；
2.2.基本工資部分也適用於場外促銷員和小區直銷促銷員。
3.薪酬構成
3.1.促銷員薪酬由以下幾部分構成：基本工資＋銷售提成＋超額獎勵+其他獎勵和福利
3.2.基本工資，是給予促銷員的基本生活保障,已含餐補、住房補助及通訊補貼等；
3.3.銷售提成，指按銷售額的一定比例給予促銷員的提成；
3.4.超額提成，指在公司下達銷售任務量的情況下，促銷員實際銷售額超過公司規定的基本任務量，則超過部分按一定比例給予的提成獎勵；
3.5.其他獎勵和福利是指根據公司獎勵規定發給的額外獎金或公司安排的其他福利。
4.促銷員等級
4.1.根據促銷員對專業知識的掌握水平，對促銷技巧的掌握和應用水平，以及以往的業績和工作表現等因素，由公司相關部門考評授予促銷員專業等級；
4.2.促銷員等級分為三級，分別是：初級促銷員、中級促銷員和高級促銷員；

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