薪酬管理與薪酬設計的講義(ppt 74頁)

薪酬管理與薪酬設計的講義目錄：
第一部分：為什麼要進行薪酬設計
第二部分：薪酬製度的基本類型
第三部分：如何進行簡單的薪酬設計

薪酬管理與薪酬設計的講義內容簡介：
基礎工資是指用來維持員工基本生活的那部分工資。工齡工資也稱資曆工資，它則根據員工在企業工作時間的長短來計量，一般一年進行一次調整，它的目的是用來加強員工的穩定性，促使員工更長時間的為企業服務。
社會保險福利是為了保障員工的合法權力，而由政府統一管理的福利措施。它主要包括社會養老保險、社會失業保險 、社會醫療保險、工傷保險等。
勞動性津貼是指為在從事特殊性工作而得到的補償。如夜班工作的夜班津貼，高溫環境工作的高溫津貼等。

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