製定薪酬製度的基本原則(ppt 117頁)
製定薪酬製度的基本原則(ppt 117頁)內容簡介
製定薪酬製度的基本原則目錄：
一、製定薪酬製度的策略與原則
二、工作評價的方法
三、福利結構
四、定量的工作評價技術
製定薪酬製度的基本原則內容簡介：
薪酬製度的目標，應與企業的戰略目標、策略及文化相吻合，一般應：1、能夠提高員工的工作效率，具有吸引、挽留、激勵員工的功能；2、能夠降低生產成本和管理費用，具有高於社會平均投入產出水平的效果；3、符合國家法規的要求，避免因涉及訴訟而影響企業盛譽和浪費人力物力。
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