酬償與薪資的策略性目標(ppt 35頁)

酬償與薪資的策略性目標目錄：
1、報償員工的過去績效
2、維持在勞動力巿場的競爭力
3、維持員工間的薪資公平性
4、將員工未來績效與組織目標相結合
5、控製公司薪酬預算
6、吸引員工進入公司
7、降低不必要的流動率

酬償與薪資的策略性目標內容簡介：
薪資曲線(wage curve)：依據每一職等之薪資率所折算而成的實際薪資數額，折算率愈高，薪資曲線的斜率愈大。管理人員的薪資曲線通常采邊際遞增方式(職等愈高薪資增加率愈高) 。薪資全距(salary range)：同一職等最高薪與最低薪之間的差距，其計算方法為最高薪減最低薪，然後再除以最低薪，通常以百分比表示。薪資全距以不超過50%為宜，職等愈高全距愈大。

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