某研究院薪酬管理製度實施方案(doc 21頁)

某研究院薪酬管理製度實施方案目錄：
第一章　總則
第二章　原則
第三章　設計思路
第四章　薪酬製度

某研究院薪酬管理製度實施方案內容簡介:
為適應社會主義市場經濟發展和現代企業製度的要求，調整內部分配結構，建立與現代企業製度相適應的薪酬管理製度，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事法規、政策和公司其它有關規章製度，特製定本方案。堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度；職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度和支配原則。
本方案的薪酬製度主要側重工資、獎金和福利津貼等經濟性報酬。第四章開始進行薪酬製度的描述，第一節工資製度，第二節獎金製度，第三節福利製度分別從實行模式、製定標準、執行標準三個方麵對公司的基礎薪酬製度進行規定，第四節專設中長期激勵薪酬製度，側重對非經濟性報酬的描述，實現短期激勵與長期激勵相結合，為公司的長期戰略發展規劃服務。

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