招募甄試管理製度(doc 2頁)

招募甄試管理製度內容摘要：
第一條、人員招募作業程序
1.人事部收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內容包括下 列項目：
　　(1)招募職位名稱及名額；
　　(2)資格條件限製；
　　(3)職位預算薪金；
　　(4)預定任用日期；
　　(5)通報稿或登報稿(訴求方式)擬具；
　　(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期)；
　　(7)甄試方式及日程安排(含麵談主管安排)；
　　(8)場地安排；
　　(9)工作能力安排；
　　(10)準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。
第二條、訴求：
即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：
　　1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定何時刊登何報，然後聯絡報社。
　　2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。
第三條 應征信處理
　　1.訴求消息發出後，會收到應征資料，經審核後，對合格應征者發出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。
　　2.不合格應征資料，歸檔一個月後銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發出“謝函” 也是應有的禮貌。

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