員工異動管理製度(doc 7頁)

員工異動管理製度目錄：
1、目的
2、範圍
3、員工異動工作程序
4、相關表單

員工異動管理製度內容摘要：
1.目的
　　為建立、健全正常的人才流動秩序，保持公司員工相對穩定，有效地進行員工異動管理，特製定本辦法。
2.範圍
　　公司各部門員工的調動、離職、晉升、降職及因之產生的工作交接等問題均參照本辦法執行。
3.員工異動工作程序
3.1員工調動
　　3.1.1公司根據工作需要，可隨時調動任一員工的職務或工作地點，被調動的員工應服從公司安排，不應延遲或推諉。
　　3.1.2 各部門經理應了解轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，但必要時亦可申請調動其它部門員工到本部門工作或申請從本部門調出某員工。
　　3.1.3企業內員工在一個崗位上工作滿一年以上，或由於其它原因不便在原崗位工作，隻要工作能力強，敬業愛崗，連續兩個考核期績效考核合格，沒有重大違規、違紀事件的，亦可用書麵報告的形式申請調動。
　　3.1.4員工調動的申請、審批應遵循如下程序：
　　3.1.4.1部門內調動，由申請部門（人）填寫《人事異動申請表》，部門經理簽字、蓋章後，提交18新利真人网 部審批同意即可；若跨部門調動，則需要調入、調出部門經理均同意，並經18新利真人网 部批準方可執行。
　　3.1.4.2部門經理及以上人員調動，由18新利真人网 部（申請人）填寫《人事異動申請表》，行政總經理簽字後，提交總經理審批通過方可；
　　3.1.4.3 所有調動必須在定編範圍內執行，超出定編範圍時，必須先填寫《人員增補申請表》辦理增編審批手續。
　　3.1.5 部門經理及以上人員的調動均需經過麵試或考核方可上崗，具體參見《招聘管理製度》的相關規定。

..............................