員工福利金管理製度(doc 2頁)

員工福利金管理製度內容摘要:
第一條 員工福利金來源
本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：
　　1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。
　　2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。
　　3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五提撥。
　　4.夥食費提撥部分：由公司員工夥食費、夥食補助費提撥。
　　5.下腳品出售價值提撥部分：公司下腳品出售值提撥40%。
　　6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。
第二條 員工福利金之使用範圍
本委員會福利金的使用範圍包括下列六項用途：
　　1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。
　　2.辦理本公司同仁的夥食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。
　　3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。
　　4.同仁的借支。
　　5.其他由本委員會決議的用途。
　　6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。
第三條 福利金的運用
　　1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支 的金額 以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限 。
　　2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，於每月月初提交委員會審核並予公布。預算表的格式參照《福利金收支預算表》的格式辦理。

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