某化妝品公司非主管人員表現考核評分基準(doc 5頁)

某化妝品公司非主管人員表現考核評分基準目錄:
(一)管理能力部份
(二)企業文化部份
(三)知能部份
(四)溝通與協調部份
(五)操守部份

某化妝品公司非主管人員表現考核評分基準內容提要:
(一)管理能力部份
(A)工作能力/質量
①不需在主管跟催下，有能力將既定工作任務，提前以好的質量完成。(5分)
②不需在主管跟催下，有能力將既定工作任務及時完成，並能符合品質規範。(4分)
③偶爾在主管催促和指導下，能將交付之工作依限完成，且能符合工作品質之要求。(3分)
④經常在主管催促和指導下，無法按時如質地完成主管交辦之工作，常令主管掛心。(2分)
⑤無論主管怎樣用心指導，亦無法按時如質地完成主管交辦之工作，常叫主管寒心。(1分)
(B)工作量飽和度
①對本身計劃性工作及主管交辦事項皆能快速完成，且其工作飽和度比一般員工能超出甚多。(5分)
②對本身計劃性工作及主管交辦事項皆能如期完成，且其工作飽和度比一股員工稍有超出20%以上。(4分)
③對本身計劃性工作及主管交辦事項尚能依限期完成。(3分)
④對本身計劃性工作及主管交辦事項，常有延誤完成，且其工作飽和度，比一般正常員工工作量稍低。(2分)
⑤對本身計劃性工作及主管交辦事項，經常難以依期限達成，且其工作量之飽和度，比一般正常員工工作量少的很多。(1分)

..............................