微軟公司的人才招聘過程及經驗分享(ppt 46頁)

微軟公司的人才招聘過程及經驗分享目錄：
一、為什麽講這個題目？
二、微軟聘用的獨到之處
三、招聘過程
四、日程
五、招聘標準：必備條件
六、招聘標準：部門合作
七、招聘標準：個人素質
八、招聘標準：工作能力
九、招聘標準：技術知識
十、招聘標準：其他
十一、微軟技術職務分類
十二、項目經理工作特性
十三、軟件設計工程師工作特性
十四、軟件測試工程師工作特性
十五、準備麵試
十六、PM麵試問題實例
十七、SDE/SDET麵試問題實例
十八、執行麵試
十九、我個人的麵試經曆
二十、如何決策麵試結果
二十一、麵試決策實例
二十二、麵試決策總結
二十三、麵試結果跟蹤

微軟公司的人才招聘過程及經驗分享內容提要：
微軟聘用的獨到之處：
1、麵試更看重必備的競爭條件（多於工作經驗長短）
2、非常嚴謹而規範的麵試過程。不存在例外，包括內部人員流動。
3、篩選及麵試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫.
4、注重培養實習生。實習經驗及表現在正式聘用中起一定作用。
5、內部人員流動更注重目前工作表現，級別及評語
6、聘用部門而不是人事部門作最後決定。
7、並不保證所有的合格候選人被聘用（取決於名額）
8、高科技企業中較難也是最長的麵試過程。

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