企業高級管理人員薪酬激勵方案(pdf2頁)

企業高級管理人員薪酬激勵方案目錄:
一、實行薪酬激勵的基本原則
二、實行薪酬激勵的職務對象
三、薪酬的構成
四、薪酬的支付與管理
五、本辦法由董事會負責解釋和實施
六、本辦法自某年度起執行,該辦法須經股東大會通過

企業高級管理人員薪酬激勵方案內容提要:
實行薪酬激勵的高級管理人員的原工資、獎金包括在薪酬中；高級管
理人員的特殊津貼以及按規定給予的科技進步獎等可繼續享受，但不包括在
薪酬中。並按規定享受失業、養老、醫療和住房公積金等保險福利待遇。
高級管理人員的基本薪酬按月平均發放；效益薪酬按照經審計的財務
指標據實計算，待下一年度六月前發放。
建立高級管理人員責任風險金製度。實行薪酬激勵的高級管理人員，
要繳納責任風險金，責任風險金為其效益薪酬的20%。
高級管理人員的責任風險金，在其任期屆滿或離任後，由董事會對其
進行考評，根據考評結果對其進行部分或全部發放。
高級管理人員的個人所得稅由公司財務部代扣代繳。

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