關於企業員工的薪酬分配方案(doc 6頁)

關於企業員工的薪酬分配方案目錄:
第一章　總則
第二章　分配原則
第三章　薪酬結構
第四章　崗位測評
第五章　工資發放
第六章 附則

關於企業員工的薪酬分配方案內容提要:
按照市場經濟價值規律、現代企業製度要求，以及國家三項製度改革的精神，結合企業發展需要，特製定本方案。
尊重人力資本價值、體現績效差異、反映勞動成果。
實行崗位薪點考核工資製，由基本工資與績效考核工資二部分組成。崗位薪點數由0～700不等，通過崗位測評得出。工資結構線如下圖所示：
　 在對企業所有工種、專業的崗位分析測算的基礎上，我們把企業所有崗位劃分為１８個崗級，各崗位級別的崗位薪點區間見五淩企業各專業、工種崗位薪點數區間表。
　　各上崗人員的崗位薪點數是在所上崗位測定的崗位薪點區間範圍內，根據各崗位在區間內的工作重要程度，工作難度，並結合上崗人員的學曆經曆、素質能力等要素綜合測算得出。

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