某企業集團薪酬管理製度規範(doc 11頁)

某企業集團薪酬管理製度規範目錄:
第一章 總則
第二章 薪酬內容與結構
第三章 固定工資的構成
第四章 績效工資與獎金
第五章 附加薪酬與福利
第六章 非正式員工薪酬
第七章 工資級別
第八章 薪酬調整
第九章 薪酬支付
第十章 薪酬組織
第十一章 附則

某企業集團薪酬管理製度規範內容提要:
崗位工資級別共分30級，劃分為五個序列：管理序列、營銷序列、研發序列、生產序列和勤務序列。
管理序列分為五類，由低到高依次為部門主管（16級—10級）、經理助理（16級—8級）、部門副經理（7級—15級）、項目經理（14級—4級）、部門經理（14級—4級）。
營銷序列分為五類，由低到高依次為技術業務代表（20級—14級）、銷售業務代表（20級—14級）、辦事處主任（18級—10級）、大區經理（16級—8級）、市場部經理（15級—7級）。
研發序列分為六類，由低到高依次為研發技術人員4（16級—10級）、研發技術人員3（15級—9級）、研發技術人員2（15級—8級）、研發技術人員1（14級—7級）、主管或項目經理（13級—6級）、研發部經理層（12級—4級）。
生產序列分為六類，由低到高依次為勤務類員工（30級—18級）、技術類支撐人員（28級—17級）、生產線員工（27級—16級）、單板工作人員（25級—14級）、整機工作人員（23級—10級）、生產部經理層（12級—5級）。
後勤序列分為五類，由低到高依次為業務人員（30級—20級）、主辦人員（27級—18級）、主管（25級—16級）、總裁秘書（17級—13級）、行政後勤部門經理層（21級—14級）。
崗位係數與崗位工資相對應，共分30級，最低為1，最高為10。

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