3E公司薪酬設計與崗位測評(ppt 48頁)

3E公司薪酬酬設計與崗位測評目錄:
第一部分 3E薪資設計
第二部分 崗位測評
第三部分 薪酬結構
第四部分 工薪調整

3E公司薪酬酬設計與崗位測評內容摘要:
External equity 外部公平：與外部市場與相當職位的人進行薪金標準比較，某崗位薪酬水平與同地域同行業的薪酬水平一致。
Internal equity 內部公平：雇主在公司內製定工資標準時依照內部每個崗位的相對價值（主要指崗位所創價值）。
Individual equity 個人公平：雇主根據雇員個人的不同業績表現來製定工資標準（一般指相同崗位的雇員）。
許多時候，外部公平與內部公平會產生衝突。
很少有機構能夠完全達到外部、內部和個體公平。
在考慮薪金製定時，將外部公平、內部公平及個人公平分開是至關重要的。
薪資體係設計的目標：根據具體情況，達到3E的平衡。

..............................