某技術公司員工手冊(doc 15頁)

某技術公司員工手冊目錄:
第一章 總則
第二章 錄用
第三章 工作
第四章 待遇
第五章 休假
第六章 請假
第七章 加班
第八章 出差
第九章 培訓
第十章 調職........

某技術公司員工手冊內容提要:
若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
一、停業或轉讓時。
二、業務緊縮時。
三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。
五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。
員工資遣的先後順序：
一、曆年平均考績較低者。
二、工作效率較低者。
三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。
員工資遣通知日期如下：
一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。
二、在公司工作三個月以上未滿一年者，於十日前通知。
三、在公司工作一年以上未滿三年者，於二十日前通知。
四、在公司工作在三年以上者，於三十日前通知。
員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
員工資遣，按下列規定發給資遣費：
一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數計發工資並發給路三百元。
二、在公司連續工作三個月以上未滿一年者，發給其資遣當月的工資，另發給五百元路費和一百五十元禮品費。��

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