某集團股份有限公司員工手冊(doc 13頁)

某集團股份有限公司員工手冊目錄:
第一章 總則
第二章 入職指引
一、報到
二、工作時間
三、辦公及生活安排
四、試用與轉正
第三章 員工紀律和行為規範
一、員工守則
二、考勤製度
三、工作風紀
四、保密
第四章 薪金
一、薪金係列
二、分配、發薪日期
三、薪金調整
四、福利津貼
五、社會保險
六、假期
七、住房
第五章 培訓、考核與發展
一、培訓
二、考核
三、晉升與發展
第六章 人事與勞動關係
一、人事行政關係
二、勞動關係
三、辭職
四、辭退
五、勞動合同的終止
六、糾紛處理
第八章 獎懲
一、獎勵
二、懲罰
第九章 溝通與交流
一、溝通渠道
二、投訴和合理化建議
三、信息管理與溝通平台
四、公司內部網站
五、郵件
六、A月刊
七、員工活動
第十章 安全及其它
一、防暴雨、防台風的安全措施
二、其它

某集團股份有限公司員工手冊內容提要:
我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章製度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出於對公司和員工利益的需要，公司製定了規則和規定。如果你違反了規定，產生有損於公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。
懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
1、 批評
員工有下列情形之一，予以批評
1） 工作時間未經批準離崗或竄崗閑談
2） 因個人過失發生工作錯誤，情節輕微
3） 妨礙工作或公司秩序，情節輕微
4） 不按規定著裝
5） 在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動。
6） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
7） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
2、 記過
員工有下列情形之一，予以記過
1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失
2） 損毀公司財務，造成較大損失
3） 考核不公正，經查明屬實
4） 故意不服從主管上級的工作安排
5） 累計受批評三次
6） 道德行為不合社會規範，影響公司聲譽
7） 其他違反公司規定，情節嚴重。
3、 降級或降職
員工有以下之一情形，予以降級或降職
1） 年度考核列末等
2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失
3） 一年以上記過兩次
4） 被確認不能勝任工作
4、 辭退
員工有以下之一情形，予以辭退
1） 連續曠工一日或累計曠工三日以上
2） 盜竊公司或同事財物，經查明屬實
3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件
4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序
5） 散播不利於公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重
6） 未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職
7） 一年中受"降級或降職"處分兩次
8） 向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失
9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛
10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損
11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規。

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