績效合約與傳統績效考核的含義(ppt 39頁)
績效合約與傳統績效考核的含義(ppt 39頁)內容簡介
績效合約與傳統績效考核的含義目錄:
一、績效合約的含義
二、績效合約與傳統績效考核的比較
三、績效目標的標準
四、績效合約的優點
五、績效合約的優點:個人角度
六、績效合約的優點:公司角度
七、績效合約設計的步驟程序
八、步驟1. 填寫工作分析表
九、步驟2. 選擇優先實現的目標
十、步驟3. 承諾實施行動計劃以取得成效.........
績效合約與傳統績效考核的含義內容提要:
傳統的績效考核:指標量化程度差;定性考核居多,定量考核則不多;考核的指標不夠明確、細化;所達目標不清楚;考核缺乏針對性;更多的是依據個人的感覺和印象評價考核;考核重點難以突出。
製定績效合約:明確崗位所承擔的責任和義務;明確完成工作需達到的時間、質量、成本和數量;考核更有針對性;考核指標更加具體、可操作性強;考核重點突出。
績效合約中製定的績效目標必須符合以下標準:
(1)有足夠的重要性,能產生興奮感或熱情以刺激職員付出額外的努力;
(2)有足夠的挑戰性,使實現目標所帶來的回報大大超過為實現目標而付出的努力;
(3)涵蓋足夠長的時間,以消除小範圍的挫折和失敗帶來的影響。
績效合約的優點 :
(1)它主要是從員工個人及其上級兩個維度考慮對員工工作的評估;
(2)它可以用以確定需要和甄別須優先處理的需要;
(3)將精力長期集中在預定目標上的一種方式;
(4)它更加關注必須解決的問題和/或困難;
(5)確定行動責任的一種手段;
(6)績效的獎懲有更為科學、合理的依據。
..............................
用戶登陸
績效考核熱門資料
績效考核相關下載