有關18新利真人网 管理的經典案例教材(doc 51頁)
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管理的經典案例教材目錄:
第一部分 18新利真人网
規劃
第二部分 工作分析
第三部分 員工招聘
第四部分 員工培訓
第五部分 績效考核
第六部分 薪酬管理
第七部分 勞動關係
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管理的經典案例教材內容摘要:
在外部環境比較穩定的情況下快速需求預測
某建築公司是廣東省一家中開支國有建築企業。公司管理層基本上都是廣州本地人,文化層次相對較高。作為一線的建築工人,大部分來自原廣州郊區城鄉結合部的農民(隨著城市的擴建,也轉變成為“市民”)。
隨著我國改革開放的不斷深入,中國經濟呈現勃勃生機,各行各業日益發展。廣東經濟作為中國經濟的領頭羊,也呈現出前所未有的發展勢頭。建築業更是異軍突起,發展迅猛。在這種大好形勢之下,該公司緊緊抓住發展機遇,承擔了許多大型工程的建設項目,逐漸成為廣東建築企業的排頭兵。
但是,隨著企業的不斷發展,公司的領導層發現,工地一線工人開始吃緊,有時采取加班加點的超負荷工作,也遠遠滿足不了發展的需求。為滿足對人員配備的要求,公司人事部從廣東其他地區,及至全國,匆忙招聘了大量的新雇員。為應付緊張的用工需要,人事部門不得不降低錄用標準,使得人員配備的質量大幅度下降。別外,招聘人員的結構也不盡合理,如單身或易遷徒的員工過多,員工年齡偏大等。經常出現很多員工隻工作了一兩個月就充當工長的現象,人事部門剛招聘一名雇員頂替前一位員工的工作才幾個月,就不得不再去招聘新的頂替者。為了招聘合適的人選,人事部門常常是疲於奔命。
為此,公司聘請了有關專家進行了調查,尋找員工短缺的原因,並提出解決這一問題和消除其對組織影響的方法。
專家調查表明,該公司以往對員工的需求處於無計劃狀態,在城郊還未變成城區之前,招工基本上還不太困難。隨著城市的日益擴大化,城郊的農民工的數量也在日益縮小。以往在幾天之內就能找到應急工已成為過去。
因此,公司決定把解決員工短缺問題作為公司戰略的一部分來考慮。
在專家的幫助下,鑒於公司本身的特性以及宏觀經濟形勢的平穩發展,公司決定采用趨勢預測法,建立了一個預測全廠職工用最小平方法求得趨勢線,將這趨勢線延長,就能推測將來的所需員工人數。
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