某企業新員工入廠、試用與轉正規定(doc 28頁)

某企業新員工入廠、試用與轉正規定目錄：
第一章 新員工入廠規定
第二章 試用與轉正規定
第三章 勞動合同規定
第四章 打卡管理規定
第五章 請休假管理規定
第六章 加班管理規定
第七章 離職管理規定投訴
第八章 上下班工作規定
第九章 宿舍管理規定
第十章 晉升與降級規定
第十一章 薪酬福利管理
第十二章 員工借款規定
第十三章 員工出入廠規定
第十四章 安全生產管理
第十五章 工傷及設備事故處理規定
第十六章 獎懲規定
第十七章 6S活動
第十八章 常用電話
第十九章 附則

某企業新員工入廠、試用與轉正規定內容摘要：
1、用人部門在接收新員工後，應帶領其熟悉車間環境，向同事介紹，進行係統的崗前培訓如：產品種類及規格、技術要求、設備操作規程、作業標準、質量表單、安全事項等；待新員工明瞭後安排崗位。
2、新聘員工試用期原則上為1-3個月（如表現優秀者可提前轉正），試用期限由用人部門確定。
3、特殊崗位或職務之薪酬由總經理核定。
4、在試用期內有下列情況者，將終止試用：
5、工作能力、態度、技術水平或健康狀況，或崗位不適應者；
6、證件或履曆不實者。有重大過失者或嚴重違反廠規者；
7、試用期內請假累計超過3天（含）以上者（特殊情況例外）；
8、 新員工轉正：經試用合格者，在期滿（或考試合格）後3天內，由本人領取及填寫好《轉正申請單》，並經相關領導批準後，方可到企管中心辦理轉正手續；並按轉正薪資核定。未辦理轉正手續的一律按試用期工資進行核算

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