解讀勞動爭議仲裁法目的以及相關案例(doc 41頁)

解讀勞動爭議仲裁法背景與目的以及相關案例目錄：
第一，《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景
第二，《勞動爭議調解仲裁法》的立法目的
第三，《勞動爭議調解仲裁法》跟現行的《勞動法》的第十章，一個是《企業勞動爭議處理條例》之間的主要區別

解讀勞動爭議仲裁法背景與目的以及相關案例內容摘要：
從立法全文可以看出來主要有三方麵：
（一）力爭將勞動爭議解決在基層，強化協商與調解方式的作用。跟原來的規定相比這方麵做了若幹的新的規定。
（二）為了完善仲裁製度，加強司法救濟，增強處理勞動爭議的能力。需要從條文中看。
（三）與其他的勞動保障立法相配套，形成較完備的勞動法律製度。剛才我們談到背景的時候也講到了。前麵的兩部法律屬於實體法，《勞動爭議調解仲裁法》是屬於程序法。程序法就是為了保證實體法逐步落實，沒有程序法實體法落不到實處。《勞動爭議調解仲裁法》隨著時間的推移它將會發生相當大的保障作用，特別是這個法律現在規定不收費。不收費是有利有弊的決定，利是對保護勞動者的合法權益增大，勞動者沒錢打官司的情況不會出現，隻要有爭議就可以告，有什麼事別吵別鬧，按法律程序辦。起到這樣一個很好的作用。弊在於有些胡攪蠻纏、有事沒事都上仲裁，這對用人單位來講麻煩事就會多一點，需要應對、應訴。所以這種決定是有利有弊的。從實踐看到底是利大還是弊大，我想應該是利大一些，因為過去計劃經濟體製大家都有體會，那時大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決。現在有個別單位也遇到這種情況，發生爭議單位說有意見到仲裁去，超過60天就去不了。員工說不去，就找單位給解決。這種情況還是有的。隨著法製的健全，我想這種情況會逐步的減少，以至消失。所以現在之所以不收費恐怕是有這種用意的，就是要把這些糾紛全部引入法律渠道，避免社會的動蕩、不穩定，這是它的一個用意。

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