某電器門店係統考核辦法(doc 14頁)

某電器門店係統考核辦法目錄：
一、考核目的
二、考核對象
三、考核分工
四、考核周期
五、考核結構
六、考核辦法
七、考核流程
八、其他說明

某電器門店係統考核辦法內容摘要：
五、考核結構：
1、薪酬構成：
1)門店人員實行月薪製，由固定部分與變動部分構成；其中變動部分為績效獎金部分，是與門店月度各類績效考核直接掛鉤部分；
2)按職級、崗位的不同，門店各崗的固定部分與變動部分比例不同；
3)門店人員的固定工資部分，每月10日發放；績效部分與上述考核對應每月20日發放。
2、考核構成：
1）月度考核：業績考核+單項獎懲
A、業績考核：指與門店銷售業績或崗位業績直接掛鉤的考核。
B、單項獎懲：指公司既往推行的日常獎懲，包括：57個小組月度綜合考核獎罰、排名獎、專項獎懲。（涉及門店各個崗位）
2）不定期考核：指門店管理中心配套推出的具有特色的各類門店係統獎勵。 如：最佳銷售獎、突出進步獎、文明進步獎等。此類獎勵將參照公司相關標準執行。

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