薪酬體係方案設計與運作(doc 13頁)

薪酬體係方案設計與運作內容提要:
1. 概論
俠義薪酬：是指個人獲得的以工資、獎金及以金錢或實物形式支付的勞動回報。
廣義薪酬：包括經濟性的報酬和非經濟性的報酬，經濟性的報酬是指工資、獎金、福利待遇和假期等。非經濟性的報酬指個人對企業及工作本身在心理上的一種感受。

1級 關係到局部單項工作的成本或間接控製和影響某個項目或領域的局部成本
2級 關係到某個項目或領域的局部成本或間接控製和影響某個領域的成本
3級 關係到某個領域的成本或間接控製和影響某幾個領域的成本
4級 關係到某幾個領域的成本或間接控製和影響全局成本
5級 關係到全局成本

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